华夏基石e洞察
华夏基石顶尖管理智库
彭剑锋:未来企业只有两条路可走,平台化或被平台化

彭剑锋:未来企业只有两条路可走,平台化或被平台化

1天前
只有少数企业能够成为平台,能够做到生态化
彭剑锋:坚定地做良币

彭剑锋:坚定地做良币

3天前
必须要有坚定的做“良币”的信念
华为“721法则”:如何让新员工快速融入“狼群”

华为“721法则”:如何让新员工快速融入“狼群”

2019-02-24
对于一个团队的新成员来说,要融入华为文化需要一个艰苦的过程
为何OD是企业的最后一层御寒衣?

为何OD是企业的最后一层御寒衣?

2019-01-04
内驱型人力资本的强弱,可能在明年决定企业的生死
华为是如何发奖的

华为是如何发奖的

2019-01-01
华为要“英雄倍出”,而不是“辈出”
2019,中国经济走势深度推演

2019,中国经济走势深度推演

2018-12-11
从贸易的角度,明年和后年我们是要过苦日子了
追忆《华为基本法》

追忆《华为基本法》

2018-11-30
《基本法》起始于混沌
施炜:角色管理的时代到来了,职位管理终结了吗?

施炜:角色管理的时代到来了,职位管理终结了吗?

2018-11-13
没有强大的平台支持和资源支持,个体很难在突发情形下完成艰巨任务
企业回归价值本源的五条建议

企业回归价值本源的五条建议

2018-10-09
质量始终是是增长的基础
华为的组织变革和人才管理逻辑是什么?

华为的组织变革和人才管理逻辑是什么?

2018-07-26
“筑巢引凤”的观念已经落后了,现在是“为凤筑巢”
倪光南:华为靠自主创新,现在可能比联想要快十倍

倪光南:华为靠自主创新,现在可能比联想要快十倍

2018-05-21
坚持自主创新是最好的方法,不要相信引进可以做得很快。
陈春花:“改变”是你最大的资产,能抛弃你的只有你自己

陈春花:“改变”是你最大的资产,能抛弃你的只有你自己

2018-05-10
有部分管理者是这样的:面对新方向,想都不想一下,就直接将其否定
那个曾为阿里招兵买马的人说:BAT之后,人与组织的发展应该是这样的

那个曾为阿里招兵买马的人说:BAT之后,人与组织的发展应该是这样的

2017-07-31
能够长期生存的企业都是把初心做到极致
任正非说利润是他的第101个期望,但在此之前,他对华为还有三个担忧

任正非说利润是他的第101个期望,但在此之前,他对华为还有三个担忧

2017-05-16
“我们若为数字而数字,就是个上市公司。”
复盘:OPPO、vivo与六个核桃能逆袭成功,得益于这么一套营销模式

复盘:OPPO、vivo与六个核桃能逆袭成功,得益于这么一套营销模式

2017-05-02
若有强大的品牌力、产品力,很多企业是不愿意采用深度营销的
OPPO、vivo为什么会赢?

OPPO、vivo为什么会赢?

2017-03-14
卖东西才是真正的硬功夫,任何模式都是手段。
对话乐视HR副总裁蒋晓琳:让传统的螺丝钉成为顶梁柱

对话乐视HR副总裁蒋晓琳:让传统的螺丝钉成为顶梁柱

2016-10-14
乐视未来可能面临的最大风险是来自于能力的支撑
陈春花、彭剑锋、施炜三人对话:如何解决企业家与职业经理人的矛盾?

陈春花、彭剑锋、施炜三人对话:如何解决企业家与职业经理人的矛盾?

2016-08-17
“仔卖爷田不心疼”VS“这帮梁山水泊,就是宋江和李逵”